Vous avez comme ambition d’être le leader d’un vaste et prospère réseau de marketing de réseau ?
Sachez que les 2 principaux points qui vous permettront de réaliser ce rêve sont le recrutement de graines de champions et la formation de ces derniers.
Recruter de futurs leaders et prendre le temps de leur enseigner les moyens et les méthodes pour réussir est en effet la méthode la plus efficace et la plus rapide pour assurer une augmentation exponentielle de votre réseau de MLM. Sur le moyen-long terme, ça vous permettra d’obtenir de gros revenus et d’en vivre confortablement.
Justement, laissez-moi vous donner 4 bons conseils que j’utilise personnellement pour recruter efficacement en ligne.
1. Ca va de soit… Recrutez vos filleuls sur internet !
En plus du recrutement MLM hors ligne, internet représente en effet une excellente alternative.
Réfléchissez-y ! Des millions de personnes utilisent Internet chaque jour à la recherche d’une belle opportunité d’affaires ou d’une activité pour compléter leurs revenus.
A cela, s’ajoutent tous ceux et celles qui se sont déjà lancés dans le marketing de réseau et qui ont subit leur premier, voire leur deuxième échec… mais qui ont décidé de ne pas baisser les bras.
Toutes ces personnes sont activement à la recherche de la bonne personne qui pourra les guider : VOUS !
Pour en résumer l’idée : Internet vous offre une multitude d’avantages tels que la génération de prospects, l’automatisation, les réseaux sociaux… Et ces avantages, il va falloir que vous appreniez rapidement à les exploiter, pour en profiter au maximum en moins de 6 mois… (vous n’avez absolument pas besoin d’étudier pendant des années pour réussir en MLM sur internet)
2. Attention tout de même !
Il est vrai qu’internet est un vaste réservoir de prospects pour votre activité de marketing relationnel, mais encore : il faudrait qu’ils soient tous qualifiés.
L’une des principales erreurs que font les personnes qui débutent en marketing relationnel est de se lancer tête baissée à la recherche de prospects, ce qui les conduit à perdre un temps précieux.
Il est important de cibler les actions que vous menez, c’est-à-dire ne vous mettez pas à proposer votre opportunité d’affaire à toutes les personnes que vous rencontrées sur les réseaux sociaux. D’ailleurs vous risqueriez de ternir rapidement votre image en agissant de la sorte.
Gardez en tête que l’objectif premier de votre activité est de créer un réseau et non de vendre.
3. Créez votre liste de contacts MLM
Vous retrouverez sur internet une multitude de techniques pour réussir en marketing de réseau, mais très peu vous parleront de l’essentiel qui est le travail de fond à fournir chaque jour.
Pour tout débutant en marketing de réseau, l’objectif premier est de créer sa liste de contacts.
Pour ça, il vous faudra créer des formulaires d’inscriptions que vous disposerez un peu partout sur votre blog MLM. Ça vous permettra de recueillir les coordonnées de vos prospects à qui présenter votre opportunité de travail à domicile, dans un futur proche. Et le meilleur service pour gérer tout ça est sans aucun doute Aweber.
Vous devez donc travailler chaque jour à mettre votre réseau en place tout en vous fixant un objectif précis (ça pourrait être recueillir sur votre liste d’Aweber un minimum de 5 personnes par jour).
4. Soyez enthousiaste et surtout disponible avec les personnes de votre réseau
Pour mieux faire, apprenez à discuter avec les contacts de votre liste et également sur les réseaux sociaux: consacrez-leur du temps, écoutez-les et vous verrez qu’ils vous écouteront à leur tour. Ils chercheront à en savoir plus sur comment vous dirigez votre affaire de marketing de réseau.
Vous aurez alors tout le loisir de leur proposer votre activité et quelques-uns y adhèreront, sans même avoir à faire du forcing.
Dernier conseil : pour mieux cerner la stratégie de base pour le recrutement MLM sur internet, inscrivez-vous sur cette formation GRATUITE étalée sur 4 jours :
Vous avez aimé « Comment recruter efficacement sur internet en MLM »
Voici 3 autres articles que vous apprécierez dont le premier qui n’est pas sur mon site :
Avez-vous besoin d’être une Star pour Réussir dans le MLM ?
Pourquoi tant de personnes échouent en marketing de réseau ?
Comment créer une liste infinie de prospects en MLM ?
C’était : « Comment recruter efficacement sur internet en marketing de réseau »
Images prises sur freedigitalphotos. net
A votre succès en marketing de réseau… Bertrand & Masumi
P.S: Laissez un commentaire en bas de page, vous obtiendrez un lien externe pointant vers votre site.
Si cet article « Comment recruter efficacement sur internet en MLM » vous a plu, cliquez sur « j’aime ». J’en serai ravi. 🙂
bonjour
Moi je ne cherche pas une formation en recrutement mais je cherche a avoir de vrai recruteur dans mon équipe.
Tout le monde peux ce prétendre formateur et vendre leurs idée virtuelle de la méthode parfaite. mais c’est gens la plupart du temps n’ont jamais mis en pratique leurs technique pour recruter eux-même. ils vendent leurs idées.
Moi je donne un défit aux vrai recruteur car je parraine un site exceptionnel et unique aux monde et ultra payant si vous êtes un vrai leader, et c’est pas du tout un scam ou les fameux ponzi.
je me suis inscrite à pennymatrix.com et j’aime cette équipe dynamique et ouverte. Je veux apprendre pour me perfectionner. aujourd’hui ca m’attire de plus en plus. Je suis prête à démissionner de mon poste aussi j’ai besoin de savoir. en Polynésie c’est en pleine effervescence
Salut !
Fonctionner avec Facebook est une très bonne idée mais il faut filtrer tes contactes. Tu les classes par point
– si les personnes ont de l’influence (un point)
– si ils sont coachable (un point)
– si ils ont l’esprit d’entrepreneur (un point)
– et si ils ont de l’argent (un point)
Contactes les personnes qui ont 4points directement, puis tu t’attaques à ceux qui en ont 3, etc…
Et oui effectivement Bertrand a les mots qu’il faut pour te rebooster
Ha ha 🙂 bonne continuation
C’est une super idée ca, Fred !
C’est bien plus efficace et logique de filtrer les personnes comme tu le fais.
La plupart des reseauteurs vont en sens inverse. Ils commencent par les personnes qui ont le moins de points, comme ca, si la personne ne les rejoint pas ils ne sont pas decus.
Ils gardent les champions pour plus tard, quand ils seront prets a les affronter… et evidemment plus tard signifie jamais 🙂
Tu fais donc preuve de courage avec cette approche Fred, mais c’est ce qui faut.
Génial, vos réponses m’encouragent à continuer dans la voie que j’ai choisi.
Est ce que la façon la plus efficace de recruter des prospects ciblés n’est pas le référencement ?
Car j’ai peur que facebook, par exemple, ne soit pas l’endroit idéal pour chopper du prospect interessé par ce business.
Quand je parle de prospect ciblé, je veux dire par là des prospects qui vont travailler et faire évoluer votre réseau.
Car par exemple, j’ai parrainé un ami, qui au bout de 15 jours ne fait déjà plus rien.
Il est rentré dans mon réseau pour me faire plaisir, c’est la sensation que j’en ai.
Ceux qui vont rentrer dans votre réseau alors qu’il veulent du travail à domicile et rien d’autres, vont se mettre à 200% dans cette activité.
Bonjour,
En effet, vous venez de soulever un point tres important : des prospects cibles.
Trop de reseauteurs essaient de recruter a tout vent et finissent par s’encombrer de personnes qui ne feront jamais rien.
Au debut, ca fait toujours plaisir de recruter qui que ce soit. Mais avec le temps, on se rend compte qu’il vaut mieux etre bien accompagne.
Un blog MLM ciblé solution (bien reference sur les moteurs de recherches) est en effet un super moyen pour attirer les bonnes personnes. La preuve vous etes ici 🙂
Facebook par contre, ce n’est qu’un outil dans le processus de referencement naturel et pour afficher son leadership, rien de plus…
Le meilleur conseil que je puisse vous donner et que j’utilise personnellement, c’est de recruter une dizaine, voire vingtaine de personnes jusqu’a ce que vous trouviez 5 graines de champions.
Ensuite concentrez toutes votre energie sur ces 5 personnes et apprenez leur a faire la meme chose.
Mieux vaut se concentrer sur ces 5 personnes que sur l’ensemble du groupe.